Chaque année, une part de vos cotisations santé et prévoyance est réservée à des actions de solidarité, dont la prévention : c'est le Haut Degré de Solidarité (HDS). Dans de nombreuses branches, cette part est fixée à 2 %. Pourtant, rares sont les entreprises qui la mobilisent. monMARTIN lance une offre pour vous aider à identifier ce budget et à le transformer en actions concrètes pour vos équipes.
Vous souhaitez agir sur la santé mentale, les TMS ou l'absentéisme, mais la question du financement freine vos projets ? La réponse se trouve peut-être déjà dans vos contrats.
Le Code de la sécurité sociale (article R.912-1) prévoit qu'une part des cotisations des régimes complémentaires finance des prestations à haut degré de solidarité. Dans les accords de branche, cette part est très souvent de 2 % des cotisations santé et prévoyance.
Selon les dispositions de votre branche, cette enveloppe peut financer des actions de prévention pour vos salariés :
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Santé mentale
Gestion du stress, sensibilisation au burn-out, formation des managers
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Troubles musculo-squelettiques
Evaluations ergonomiques, ateliers gestes et postures
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Santé des femmes
Ménopause, endométriose, dépistage du cancer du sein
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Équilibre vie pro / vie perso
Charge mentale, gestion des priorités
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Nutrition et activité physique
Bilans et coaching santé
L'enjeu n'est donc pas forcément de créer un nouveau budget. Il s'agit de savoir que cette enveloppe existe, où la trouver et comment l'utiliser. C'est là que la plupart des entreprises bloquent.
«De nombreuses entreprises souhaitent développer leurs actions de prévention, mais se heurtent à une question très concrète : comment les financer ? Avec le HDS, elles peuvent parfois disposer d'une enveloppe déjà prévue à cet effet, sans le savoir. Notre rôle est de rendre ce dispositif lisible et de transformer ce budget en actions de prévention concrètes, adaptées à leurs enjeux. » — Camille Parouteau, CEO de monMARTIN
Une entreprise de 250 salariés peut disposer d'environ 5 000 € par an (estimation indicative, à confirmer lors du diagnostic).
En 30 minutes, un conseiller monMARTIN fait le point avec vous sur vos contrats, vos enjeux RH et vos priorités. Vous repartez avec une première estimation de votre budget et une ébauche de programme. Gratuit et sans engagement.
Prendre un rendez-vous avec un conseiller : réponse sous 24 h ouvrées.
Article rédigé par Muriel Bamberger, Directrice Communication et Développement Produits monMARTIN
Sources : article R. 912-1 du Code de lasécurité sociale ; Ayming, 17ᵉBaromètre de l'absentéisme et de l'engagement ; pageFinancement HDS monMARTIN.
Le Haut Degré de Solidarité est une part des cotisations santé et prévoyance réservée au financement d’actions de solidarité, dont la prévention. Prévu par l’article R. 912-1 du Code de la sécurité sociale, ce dispositif est mis en œuvre par les accords de branche, qui fixent le plus souvent cette part à 2 % des cotisations. Le budget est donc déjà intégré à votre protection sociale : il suffit de savoir le mobiliser.
Cela dépend de votre convention collective et de vos contrats santé et prévoyance. De nombreuses branches professionnelles ont mis en place un fonds HDS, mais les règles d’accès et les actions finançables varient de l’une à l’autre. Le diagnostic gratuit monMARTIN permet de vérifier votre éligibilité et de chiffrer votre budget en une semaine.
Selon les dispositions de votre branche, le budget HDS peut financer des actions de prévention collectives pour vos salariés : santé mentale et gestion du stress, prévention des troubles musculo-squelettiques, santé des femmes, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, nutrition et activité physique. monMARTIN construit avec vous un programme adapté à vos priorités RH, animé par plus de 200 experts qualifiés partout en France.
Non, il n’y a pas de nouveau budget à prévoir : le HDS est financé par une part des cotisations santé et prévoyance que vous versez déjà. Le diagnostic et le premier rendez-vous avec un conseiller monMARTIN sont gratuits et sans engagement.
Comptez environ six semaines : une semaine de diagnostic, une semaine pour la proposition personnalisée, puis un mois de mise en place (démarches administratives, communication interne, lancement des premières actions).
Nos experts construisent avec vous un programme de prévention santé et QVCT sur-mesure pour vos équipes.
