sont des facteurs de détérioration de la santé mentale en entreprise.
Mais au-delà de leurs effets immédiats, une autre problématique se fait jour dans le monde du travail : les addictions.
Elles peuvent concerner l’usage abusif de substances (alcool, drogues, médicaments, …) et/ou des addictions comportementales (jeux vidéo, jeux de hasard, achats compulsifs, …).
Cela représente un enjeu majeur pour les entreprises, en termes de santé, de productivité et de bien-être général.
Une question essentielle se pose alors : existe-t-il un lien entre santé mentale et addictions ?
Quels sont les impacts sur l’entreprise ? 🔍
Comment les entreprises peuvent-elles anticiper ce type de phénomène dans leurs politiques de prévention santé ?
Cet article tente de faire le point sur ces enjeux. 💡
De nombreuses recherches ont montré qu’il existe un lien étroit entre les comportements addictifs et les troubles de la santé mentale.
C’est un sujet complexe et multifactoriel.
Il mérite une attention particulière, notamment dans le contexte de la prévention des risques psycho sociaux en entreprise.
Ainsi, les troubles de santé mentale peuvent augmenter le risque de développer une addiction.
L’usage de substances ou les comportements addictifs peuvent quant à eux exacerber ou déclencher des problèmes de santé mentale.
💡 Ils peuvent pousser une personne à chercher un soulagement dans l’usage de substances.
Certains facteurs peuvent prédisposer une personne à développer une addiction.
Par exemple :
👉 La dépression, l’anxiété ou des troubles psychotiques
👉 Le deuil, une rupture
👉 Le stress
👉 La faible estime de soi, la recherche de sensations
👉 Un traumatisme psychologique, etc.
Les substances psychoactives agissent directement sur le système nerveux central, altérant son fonctionnement normal.
Elles peuvent :
➡️ Ralentir ou accélérer l’activité cérébrale.
➡️ Modifier la perception de la réalité.
➡️ Perturber les zones du cerveau impliquées dans la régulation de l’humeur et des émotions.
La consommation de substances peut par ailleurs exacerber les symptômes de troubles mentaux préexistants :
➡️ Intensification de l’anxiété et de la dépression.
➡️ Augmentation du risque de crises d’angoisse ou de pensées suicidaires.
Enfin, un usage répété peut induire l’apparition d’états psychotiques.
La coexistence de troubles de santé mentale et d’addictions peut compliquer le diagnostic et la prise en charge.
Il y a toutefois des comportements qui doivent alerter. 👇
1️⃣ Diminution de l’efficacité professionnelle, de l’esprit d’initiative, de la qualité des prestations.
2️⃣ Diminution de la coordination, de la rapidité d’exécution et de la précision : augmentation des erreurs et des malfaçons.
3️⃣ Perte de la motivation pour le travail.
4️⃣ Diminution des réflexes et de la capacité de réagir.
5️⃣ Diminution de la vigilance, de la mémorisation et de la concentration.
6️⃣ Absentéisme inexpliqué, retards fréquents, départs prématurés du travail.
7️⃣ Répétitions d’accidents mineurs professionnels.
8️⃣ Troubles du comportement relationnel : agressivité, excitation, …
9️⃣ Désinhibition, somnolence, …
Les troubles de santé mentale induits par des substances peuvent ressembler à des troubles psychiatriques classiques tels que la dépression, la psychose ou l’anxiété.
Il est important de distinguer ces troubles induits des troubles primaires pour une prise en charge adaptée. 💡
👉 Pour cela, lorsqu’un comportement à risque est identifié, s’adresser à des professionnels de la prévention et de la santé est la meilleure conduite à suivre
* Extrait de l’atelier « Conduites addictives : identifier les facteurs et les pratiques à risques – angle RH » développé pour monMARTIN par Margaux Laplace, Patient Expert.
Conséquences pour l’entreprise — La santé mentale et l’addiction ont des répercussions significatives sur le milieu professionnel et ils affectent, entre autres :
• La productivité et la qualité du travail.
• Les relations interpersonnelles au sein de l’équipe.
• L’absentéisme et le présentéisme.
• La sécurité au travail.
Des actions de sensibilisation sur les liens entre santé mentale et addictions.
➡️ Des formations pour les managers sur la détection précoce des signes de troubles liés aux Risques Psychosociaux et aux addictions.
➡️ Un accompagnement personnalisé pour les employés en difficulté.
➡️ Des politiques de travail favorisant un environnement sain et équilibré.
➡️ Des programmes de prévention abordant notamment la gestion du stress.
Pour mener à bien cette approche globale de prévention santé, la place du médecin du travail et de professionnels spécialisés dans la prévention est essentielle. Elle doit être au cœur du dispositif.
La prévention des risques psycho sociaux et la promotion de la santé mentale au travail doivent inclure une compréhension approfondie des addictions et de leur impact sur le bien-être des collaborateurs.
En adoptant une approche holistique, les entreprises peuvent non seulement améliorer la santé de leurs employés, mais aussi renforcer leur performance globale et leur résilience organisationnelle.
Nos experts construisent avec vous un programme de prévention santé et QVCT sur-mesure pour vos équipes.
